Sáng ngày 01/7/2026, Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị Sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp. Hội nghị được kết nối trực tiếp kết hợp trực tuyến từ điểm cầu trung ương đến các điểm cầu cấp tỉnh, cấp xã trên toàn quốc.

Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, sau một năm triển khai, bộ máy hành chính các cấp được tinh gọn; tầng nấc trung gian được giảm bớt; chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của các cơ quan từng bước được hoàn thiện; cơ chế phân cấp, phân quyền được đẩy mạnh. Đây không chỉ là việc điều chỉnh về mặt tổ chức hành chính, mà là quá trình tái cấu trúc sâu rộng phương thức quản trị quốc gia; tối ưu hóa việc phân bổ nguồn lực và tổ chức thực thi quyền lực nhà nước từ Trung ương đến cơ sở.

Ở Trung ương, Chính phủ được sắp xếp từ 22 bộ, cơ quan ngang bộ xuống còn 17 bộ, cơ quan ngang bộ. Ở địa phương, cả nước hiện có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh gồm 28 tỉnh, 6 thành phố; 3.321 đơn vị hành chính cấp xã gồm 2.621 xã, 687 phường và 13 đặc khu; đồng thời kết thúc hoạt động của 696 cấp huyện.

Cùng với sắp xếp tổ chức, việc bố trí, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức được triển khai nhằm bảo đảm bộ máy mới hoạt động liên tục, không làm gián đoạn việc phục vụ người dân và doanh nghiệp. Tính đến ngày 8/6/2026, tổng số cán bộ, công chức có mặt tại các bộ, cơ quan ngang bộ là hơn 93.000 người; tại các địa phương là hơn 215.000 người. Năm 2025, cả nước đã thực hiện giải quyết chế độ, chính sách cho 209.598 người nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế.

Trong cải cách bộ máy, thủ tục hành chính và chất lượng dịch vụ công chính là nơi người dân cảm nhận rõ nhất hiệu quả của mô hình mới. Chính phủ đã chỉ đạo quyết liệt cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh và đẩy mạnh phân cấp trong giải quyết thủ tục hành chính.

Bên cạnh kết quả đạt được, quá trình vận hành mô hình mới cũng đặt ra một số vấn đề cần tiếp tục tháo gỡ. Hệ thống thể chế chưa hoàn toàn đồng bộ; việc phân cấp, phân quyền ở một số lĩnh vực chưa gắn đầy đủ với nguồn lực bảo đảm thực hiện. Năng lực thực thi của cấp xã chưa đồng đều, một số nơi còn thiếu nhân lực chuyên sâu trong lĩnh vực đất đai, xây dựng, tài chính, tư pháp. Việc xử lý, khai thác tài sản công dôi dư còn chậm; hạ tầng công nghệ, dữ liệu dùng chung và phần mềm chuyên ngành ở một số nơi chưa đồng bộ.

Quá trình vận hành cũng cho thấy yêu cầu mới đối với chất lượng đội ngũ. Điều này đặt ra yêu cầu trong giai đoạn tiếp theo: Sắp xếp bộ máy phải gắn với tái cơ cấu đội ngũ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đáp ứng yêu cầu quản trị trong mô hình mới./.